La Cour de cassation confirme la validité du licenciement, pour motif
personnel, d'un salarié pour absences répétées, y compris celles justifiées par
la maladie.
L'employeur a pu prouver cumulativement que :
- ces absences désorganisaient le fonctionnement du service ;
- le poste occupé ne permettait pas de recourir au travail intérimaire, car il imposait un apprentissage spécifique et une formation sur le terrain ;
- le remplacement définitif du salarié était nécessaire.
Cass. Soc., 06/02/2008, 06-45762
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